1、工齡影響工資
體制內：2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
體制外：大多數民營企業並未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。有部分民營企業爲增強員工歸屬感，設立了工齡工資，設定工齡工資的企業目前是少數的。
2、工齡影響帶薪年休假
體制內的年假具體計算方法爲：累計工作滿1年不滿10年的年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；滿20年的年休假15天。
體制外的一些民營企業在這點上要好一些，帶薪年休假是強制性規定，適用於民營私營企業員工。上述法律規定只是最低標準，各民營私營企業可以在此基礎上進行調整。比如，小編在帶薪年假這一項上，明顯優於體制內員工：入職第一年就有10天帶薪年假和5天帶薪病假。同樣，如果有企業不遵守此項規定，員工可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權利。
上述兩項福利待遇，體制內外有明顯區別，接下來幾點，體制內外並無明顯差異。
3、工齡影響病假工資
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資
（1）連續工齡＜2年，按本人工資的60%計發；
（2）2≤連續工齡＜4年，按本人工資的70%計發；
（3）4≤連續工齡＜6年，按本人工資的80%計發；
（4）6≤連續工齡＜8年，按本人工資的90%計發；
（5）連續工齡≥8年，按本人工資的100%計發；
連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費
（1）連續工齡＜1年，按本人工資的40%計發；
（2）1≤連續工齡＜3年，按本人工資的50%計發；
（3）連續工齡≥3年，按本人工資的60%計發；
4、工齡影響醫療期
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。
受工齡長短影響最明顯的是工齡工資的高低，如果工齡達到一定年限工資收入受影響外，與其相關的福利待遇也會受影響，如年假、病假休假時的工資計發。除了上述的福利待遇會受工齡影響外，退休後養老金的領取也會受到工齡的影響，所以員工們不要輕易的就跳槽。
