在關於勞動者的合法權益維護的相關規定中，用人單位應當積極實施國家規定的制度，其中就包括社保的繳納。但是就有一部分人覺得沒有必要繳納社保。那麼，您認爲單位買社保必須要籤勞動合同嗎?按照相關規定，最好是建議勞動者在簽署完勞動合同之後用人單位一般會進行繳納社保。
一、沒簽勞動合同,公司還要交社保嗎
在一些不正規的公司中，爲避免承擔員工的社保，就不積極籤勞動合同，嚴重損害員工的勞動益。不過即使說沒簽訂勞動合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權。
法律規定，只要勞動關係存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。
所以，即使說現在沒簽勞動合同，但至少已經成立正式的勞動關係，有了這點那麼公司那邊不能推卸員工繳納社保的責任。要是發現公司不肯積極繳納社會保險的，那麼可以積極向勞動監察部門投訴。
當然，要是情況較爲嚴重的，比如說多數員工都遭到這種待遇的，那麼建議就要注意及時收集相關證據，去申請勞動仲裁解決。
要走勞動仲裁程序的，需要按照下面步驟來：
1、需要提前準備好如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(3)員工本人的身份證複印件一份;
(4)複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
當然，其實因爲公司繳納社會保險，其中還會要求員工跟着出一點，所以實際中有些員工可能會爲了省下這筆社保費，公司不要求籤合同，自己也跟着不想要。說到底這種會損害自己的利益，特別是公司有繳納社會保險的，除了在退休後能夠領到一定數量的退休金，還可以在發生工傷事故後得到支援的，所以，一旦發現公司不籤勞動合同，或者就不給你繳納社會保險的，就要注意積極維權。
最後，現在有公司要不積極履行社會保險義務的，即使說簽了勞動合同，員工也可以及時收集證據積極維權。
二、勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成爲該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
綜上所述，對於單位買社保必須要籤勞動合同的必要性廣大就業者應當知道，社保對於勞動者來說極大程度上保護勞動者的合法權益，若是您只是暫時就業的可以考慮不用上交社保費用，同時應當及時與用人單位盡心說明。當然，簽署勞動合同在正常角度上看是很有必要的。
