一、法律規定代通知金含補貼嗎?
法律規定代通知金含補貼，“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單身的工資爲準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也不可能對勞動者不利，從整體上看不利於促進和形成和諧穩定的勞動關係。所以，結合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的工資標準，應當是勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。”因此“代通知金”適用的是“上一個月”的工資標準，包括工資，津帖，補貼和固定的獎金。代通知金爲固定金額，是員工一個月的工資。經濟補償金的具體月數跟員工在本公司的工齡有關。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之後一年按照補償一個月的標準向員工支付經濟補償金。所以代通知爲固定的一個月，而經濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。
二、如何區分代通知金和經濟補償金?
1、兩者適用條件不同
代通知金支付的條件有三個，分別爲不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，纔有代通知金。
經濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經濟補償金，還有協商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經濟補償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其範圍更爲寬泛。
2、兩者的支付月數不同
代通知金爲固定金額，是員工一個月的工資。經濟補償金的具體月數跟員工在本公司的工齡有關。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之後一年按照補償一個月的標準向員工支付經濟補償金。所以代通知爲固定的一個月，而經濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。
在我們的現實生活當中，如果沒有履行提前通知勞動者解除勞動合同的義務，那麼就需要對此支付代通知金，代通知金資金的支付數額，就是根據勞動者上個月的支付工資標準來進行不同決定的，其中包括獎金，基本工資還有津貼。
