根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定：“ 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。”
炎炎夏日，國家各省政府也都採取了相應的高溫津貼補助政策，幫助廣大羣衆度過炎熱的夏季。高溫補貼的發放政策牽動者衆多人民羣衆，其政策更應合情合理。接下來小編就爲大家介紹下安徽省高溫費補貼標準的具體內容有哪些？
安徽省人力資源和社會保障廳發佈了《關於安徽省企業高溫季節津貼標準的通知》，通知如下：
一、安徽發放時間：6月、7月、8月;
發放標準：每人每工作日不低於10元。
氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發佈的爲準。
二、企業應結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節津貼制度，並透過平等協商合理確定本單位的高溫季節津貼發放條件、範圍及具體標準。
三、企業在高溫天氣期間，應遵守國家、省防治高溫職業危害有關規定，根據本單位實際，合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。
四、企業不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫季節津貼。高溫季節津貼計入工資總額，在企業成本中列支。
五、各級人力資源社會保障、衛生、安全監管等部門和工會組織要按照各自職責，加強對工作場所夏季防暑降溫工作的監管，確保高溫季節保護勞動者健康的各項措施落到實處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業危害。
國家對高溫作業制定有《高溫作業分級標準》。衛生部、勞動和社會保障部和全國總工會《防暑降溫措施暫行辦法》規定工礦企業應採取包括合理安排高溫車間的熱源、隔熱措施以及通風等各種措施，降低高溫作業場所溫度;對高溫作業工人(包括新工人、臨時工)進行就業前和入暑前的健康檢查;凡有心、肺、血管器質性疾病、持久性高血壓、胃和十二指腸潰瘍、活動性肺結核、肝臟疾病、腎臟病、肥胖病、貧血及急性傳染病後身體衰弱、中樞神經系統器質性疾病者，均不宜從事高溫作業;醫務人員應進行巡迴醫療和防治觀察，發現中暑患者，及時進行救治;供給足夠的合乎衛生要求的飲料、含鹽飲料等;對輻射強度較大的高溫作業工人，應供給耐燃、堅固、導熱係數較小的白色工作服，其它高溫作業可根據需要供給工人手套、鞋靴罩、護腿、圍裙、眼鏡和隔熱面罩等勞動防護用品;應合理安排作業時間和工間休息;高溫作業車間應設有通風良好的工間休息室。
對鍊鋼等特殊行業，國家專門制定《冶金企業高溫作業職業管理規程》。
除此以外，各地對高溫天氣下作業也有相應規定，如深圳市專門出臺了《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》，規定日最高氣溫達到40℃時，當日應停止工作;氣溫38℃時，當日工作時間不得超過4小時;氣溫達到35℃時，應根據生產工作情況，採取換班輪休等方法，縮短員工連續作業時間;不得安排加班加點;12-15時應停止露天作業;因行業特點不能停止作業的，12-15時員工露天連續作業時間不得超過2小時，超過40℃應停止室外露天作業等等。
通知強調，各地區要對存在高溫作業的用人單位和容易導致高溫中暑的高危人羣進行全面排查，有針對性地指導各類用人單位做好防暑降溫工作。用人單位要落實防暑降溫主體責任，採取有效措施，加強高溫作業勞動保護工作。
夏季高溫注意事項
6月中旬開始，我國遭遇今年最大範圍的高溫天氣，氣象臺連續高溫橙色預警，安陽這兩天溫度可達到37至39攝氏度。
一般來說，人的體感在28℃左右比較舒適,所以白天11:00--16:00區間儘量不要在烈日下外出活動。
溫馨提醒，老人、小孩、體弱者，在夏季高溫天氣下，很容易造成中暑，也會使人們生理、心裏不能適應，沒有食慾，甚至還可能影響神經系統，導致注意力、反應能力降低，給日常生活帶來不便。應注意以下事項：
1、採取防嗮措施、防止面板曬傷。
2、室內外溫差較大，空調不要直接對着頭部吹，容易引起夏季感冒。
3、高溫天氣適合穿着吸汗、寬鬆的衣服。
4、避免過度勞累，保證充足睡眠，必要時準備一些常用的防暑降溫藥品。
5、出現頭暈、意識不清楚、噁心、胸悶的症狀是，應立即休息、喝涼水降溫，如懷疑是中暑情況、應立即趕往醫院治療。
6、大汗淋漓時不能馬上衝洗涼水，應休息等待汗水乾後在開始。
同時我們也可以從上面的通知了解到省政府是站在人民羣衆的角度上爲民考慮的，保障了人民羣衆的權益。在由國家關懷的同時，我們自身也應注意防暑防曬，保護自身的身體。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
