勞動報酬是一個勞動者勞動價值的體現，勞動法之中有許多關於勞動報酬規定的條款，初入職場，我們應該對這些規定有一個初步的認識，來保障我們的合法權益，本站在下文之後將詳細講解關於勞動報酬的規定。
一、勞動法對工資的規定
1、工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。
2、工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以由其委託親屬或他人代領。企業不論以何種形式支付工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單，並辦理簽收存檔。
3、工資支付的週期：至少每月支付一次。如果企業工資結算是按年的，應當按月預付，到期結算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節假日，應提前到最近的工作日支付。企業無正當理由超過規定工資支付日期未支付工資的行爲，即爲拖欠工資。
4、工資支付的數額：勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間提供正常勞動的情況下，企業應當支付勞動者全部勞動報酬。無正當理由不足額支付勞動者工資就是剋扣工資。剋扣工資除企業補發勞動者的工資剋扣額以外，還必須按規定支付勞動者賠償金。
二、《勞動法》就勞動者的勞動報酬問題作了如下規定
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
相信透過以上的講解，你一定對勞動報酬規定有了一個詳細的瞭解，希望在工作之中遇到相關問題，你能勇敢的拿起法律武器保護自己的合法權益不被侵犯，當然了，如果你在實際生活中遇到各種各樣法律問題，你也可以登陸我們的本站網站，我們會詳細爲你解答。
