一、勞動合同到期提前一個月通知有賠償金嗎
有，勞動合同終止，是指勞動合同關係自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第23條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
現實情況中，勞動到期前單位提前通知不續簽是可以申請補償金的，該類申請會得到仲裁委員會的支援。勞動合同到期，用人單位不續簽合同的，應當支付經濟補償金，按照勞動者到職後的本單位工齡，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。提前通知與經濟補償金無關，而是與代通知金有關。經濟補償金只與是否續簽合同的情況直接相關，是否提前通知不影響經濟補償金的支付。另外，勞動法和勞動合同法都沒有規定勞動合同到期，用人單位必須提前通知是否續簽，所以如果勞動合同中沒有約定單位必須提前通知，或者地方性勞動法規規定單位必須提前通知，那麼單位就不需要提前通知。
公司應當在勞動合同到期的前30天通知員工不續簽，如果沒有提前30天通知的，公司屆時除了支付經濟補償金外還要支付員工一個月的代通知金。
相關法律條款：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、合同到期不續簽算辭退嗎
(1)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應該向勞動者支付經濟補償。補償金額是按每滿一年工齡補償一個月工資。
(2)如果不通知是否續簽，而繼續工作的話，那你可以繼續工作，並且可以要求支付未續簽勞動合同的雙倍工資。
(3)及時與用人單位溝通合同續簽的問題，避免不必要的糾紛和訴訟。
三、如果合同到期公司不續簽要賠錢嗎
勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
(一)如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
(二)如果員工不續簽，要看具體情況
又細分爲兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
在我國的勞動合同的解除的程序性規定中，如果是勞動者想要主動辭職的，此時是要提前三十天通知用人單位的，但是也有例外的情況，如果是出現法定的情形的，勞動者也是可以直接走人的，但是無論如何，用人單位都是要辦理離職手續的。
