一、物業公司用工合同範本是怎樣的?
物業公司用工內容當中包括用人單位還有就是勞動者本人的一些基本情況。其次就是用工的期限和用功的具體工資發放問題。物業公司員工勞動合同是需要簽訂的，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
也就是說，《勞動合同法》的適用範圍是包括個體工商戶的，在中國境內的個體工商戶與勞動者建立勞動關係的，需要訂立書面勞動合同。
個人勞務關係是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關係，個人勞務關係主要是指僱傭關係。個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
《勞動合同法》
第二條【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
二、簽訂合同的法律規定是什麼?
合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充;不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。當事人就有關合同內容約定不明確，依照前述規定仍不能確定的，適用下列規定：
①質量要求不明確的，按照國家標準、行業標準履行;沒有國家標準、行業標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。
②價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行;依法應當執行政府定價或者政府指導價的，按照規定履行。
③履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產的，在不動產所在地履行;其他標的，在履行義務一方所在地履行。
④履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的準備時間。
⑤履行方式不明確的，按照有利於實現合同目的的方式履行。
⑥履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。
在我們的日常生活當中，現在不管是物業公司還是其他類型的公司，如果要使用勞動力的話，那麼就必須要透過正規的途徑來簽訂勞動合同，只有這樣才能夠確認用人單位和勞動者之間建立了真實的勞動關係，並且才受到法律保護。
