1、勞動合同期限低於2年的(勞務派遣單位應當與被派遣員工訂立2年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬)。
2、被派遣員工在無工作期間，勞務派遣單位未按照當地最低工資標準按月支付報酬的。
3、勞務派遣單位剋扣用工單位支付給被派遣員工的勞動報酬的。
4、勞務派遣單位向被派遣員工收取非法費用的。
5、勞務派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣員工接受派遣的。
6、勞務派遣單位違章指揮、強令冒險作業危及被派遣員工人身安全的。
7、勞務派遣單位沒有《勞務派遣許可證》，或許可證過期或被吊銷的。
勞動派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後顧之憂等發揮了非常重要的作用，能夠使用人單位的經營管理者可以更專心於事業的發展和企業的生產經營。另一方面作爲勞務派遣者在被用人單位解除，經濟補償金、工資、社保沒有兌現的時候，應當積極尋求勞動監察部門的幫助，只有給社會用人單位養成依法用工的習慣，社會的勞動和諧關係纔會形成。
