一、找工作簽了合同可以毀約嗎
不可以，勞動合同違約的情形有：
企業
②用人單位支付的工資違約或低於當地最低工資標準;
③用人單位違反法律法規規定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報;
④用人單位未按照法律法規的規定，解除勞動合同後未支付勞動者經濟補償金;
⑤用人單位違法延長勞動者工作時間;
⑥由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害;
⑦用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應依法承擔連帶賠償責任。
企業違約，應根據具體情形承擔賠償責任、行政責任(如行政處罰、責令改正等)。
勞動者
①勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同;
②勞動者違反勞動合同約定的保密事項。
勞動者違約，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
二、勞動合同的違約責任有哪些
1、用人單位的違約責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、勞動者的違約責任。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
用人單位和勞動者在簽訂了勞動合同以後雙方都必須要按照合同的內容來執行，不能夠隨意違約，如果想要解除勞動合同，必須提前30天通知對方。如果雙方任一方有違約的情況，那麼另外一方都需要承擔相應的責任。
