一、單位保潔員用工合同的寫法是怎樣的?
用工合同
用工單位：
勞動者：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限爲一年，自 年 月 日至 年 月 日。
2、乙方工作內容
3、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日 元。
(三)其它;
4、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受合同規定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
5、聘用合同的變更、解除、終止
6、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
7、其 他
本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方(蓋章)
乙 方(簽名)
年 月 日
二、用共合同生效的基本條件是什麼?
(一)行爲人具有相應的民事行爲能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
三、用工合同存在哪些情形是無效的?
《中華人民共和國民法典》
第一百四十四條 【無民事行爲能力人實施的民事法律行爲的效力】無民事行爲能力人實施的民事法律行爲無效。
第一百四十六條 【虛假表示與隱藏行爲的效力】行爲人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行爲無效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行爲的效力，依照有關法律規定處理。
第一百五十三條【違反強制性規定及違背公序良俗的民事法律行爲的效力】違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行爲無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行爲無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行爲無效。
第一百五十四條 【惡意串通的】行爲人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行爲無效。
司法實踐中，絕大多數的用人單位跟保潔員之間建立的不是勞動關係，多半都是勞務關係，也有可能是非全日制勞動關係，所以，雙方籤的合同也不屬於勞動合同。如果是勞務關係，也可以不簽訂書面的勞務合同。
