一、一般來說勞動合同至少籤多久
一般情況下第一次簽訂的合同期限爲一年或三年，合同期滿後第一次續簽一般爲五年，第二次續簽期限一般爲十年，第三次續簽一般就是無固定期限勞動合同了。
《勞動合同法》
第十二條
【勞動合同的種類】勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分爲三類：
1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休爲止。
3、以完成一定的工作爲期限，即以完成某項工作或者某項工程爲有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
二、勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎
勞動合同簽了三年，勞動者可以提前辭職，不需要承擔相關責任。提前離職需要注意的問題
(一)、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指採用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行爲;
3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;
5、扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的;
6、低於當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的;
7、用人單位未依法繳納社會保險費的;
8、應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關係的;
9、法律、法規規定的其他情形。
(二)、除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外，其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。
勞動合同簽了三年，勞動者可以提前辭職，不需要承擔相關責任。但在這情況下，勞動者是無法申報領取失業金的。領取失業金需要滿足員工非自願離職，比如被辭退等相關情況。員工被辭退，還可以向企業索要相關的失業金，
