一、如果五十五週歲職工離職怎麼辦?
員工是有辭職的權利的，直接批就好了。
1.單位沒有違法用工情況下，職工主動辭職沒有補償。
2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，並且可以要求支付補償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
3.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、簽訂勞動合同違約金多少合法?
除了勞動者違反服務期約定和競業限制約定的，用人單位繳納了培訓費用，可以約定違約金，其他情況不予支援。
1.於違約金的標準，首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2.其次，勞動者違反競業限制規定的，可以約定違約金。勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。
三、曠工離職工資怎麼算應該?
只結算工資就可以了。
1.員工無故曠工超過15天，企業是可以直接開除的，這樣的情況，企業可以不用賠付其經濟補償金，只要將其本月上班時間的工資結算給他即可。
2.如果公司的規章制度有要求曠工扣除獎金的，只要規章制度是集團同意的並進行了公示，那麼企業就可以按照規章制度按比例來扣除其本月獎金。如果規章制度沒有要求，企業是沒有資格扣工資的。
如果是曠工離職的話，工資就按照所在的天數來算就行了，但是不用賠付其經濟補償金。工資是必須要結算的，這是法律明確的規定。如果要扣除獎金的話，如果規定製度是同意了並進行公示的，那麼企業可以按照規章制度來扣。
