勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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工傷事故傷殘鑑定程序
1、職工發生工傷事故，相關單位負責在24小時內向人事處填報《職工受傷事故報告表》。
2、工資科瞭解事故發生經過，並收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑑定表》，介紹受傷職工去指定醫療機構作病情鑑定後報處務會研究。
3、必要時，擬定函件(附《職工傷殘鑑定表》)及相關材料，報上級主管部門備案。
4、根據鑑定結果，依據相關政策辦理相關事宜。處理結果報處長。
5、其他有關事項本程序中未明確的，按人事工作相關程序辦理。
首先小編在這裏給大家介紹屬於工傷四級傷殘的一些範圍，除此之外，也給大家簡單的介紹一下我們國家工傷事故傷殘等級鑑定的一些具體的流程，我說你當時要在24個小時之內向人事處填報申請，傷殘等級鑑定表。
