勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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三期員工試用期被辭退是否需要支付賠償金
三期員工試用期被辭退是不需要支付賠償金，因爲實際上本身這樣的一種試用期的存在，就是爲了給用人單位和勞動者之間一次機會，讓用人單位看清楚自己所選拔的這個勞動者是否符合自己的崗位要求，所以在這個階段進行辭退的話自然是可以的。
1、與部門經理確認人是否真的不合適，鑑於工作態度認真，看公司是否有其他合適的崗位可以進行調崗，最後再考慮辭退。
2、請用人部門對該員工進行試用期轉正考覈，拿到實質的該員工不符合崗位要求的證據。
3、與員工做離職面談，聽聽如員工在試用期內的自我評價，以及在工作上碰到的困難，肯定他在這段時期內工作上的努力。
4、告知員工試用期轉正考覈結果，提出他與崗位之間仍存在差距，認爲他並不符合企業的用工要求。
