人人都會生病，生病作爲我們日常生活中都會碰到的事情是在所難免的，但我們的工作就要受到影響。那病假證明五天有哪些法律規定呢，小編就這一問題翻閱了我國現行相關的勞動法規，下面就爲大家做詳細的解讀，希望大家在遇到相關法律問題時能夠幫助到大家。
病假的法定來源爲：(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
由於前款只是一個部門規章，那麼也可以認爲法律來源爲《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
病假究竟要怎麼請呢?
首先，法律上並沒有明確規定。那麼就要以單位合法的，經過民主程序的制度爲準;單位有權依據制度規定病假需要提供的材料，以及審覈材料，同時要求與員工隨診或複查。申請病假要符合單位程序性要求，並得到批准。但本人處於緊急情況，可以假後補正，或由家人代辦。
病假完全等於醫療期嗎?
並不是，醫療期是《勞動合同法》規定了單位不能與勞動者解除勞動合同的法定保護時間。病假是醫療期的子集，請病假的時間都要納入醫療期內。醫療期的長短按照本人社會工作年限和在本單位工作年限綜合計算。以《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》內容爲準。
病假期間如何發工資呢?
仍然依據《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
但是上海市除外，依據《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》：疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
最後需要注意的是，請病假過長的，則當年不再享受帶薪年休假，累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
我們可以看出我國的現行法律對病假的解釋有着較詳細的解答。在這裏值得注意的是我國法律對病假的申請未做解答，這裏還要勞動者與用人單位達成一致。到治病的醫院開出有效病例證明以免發生不必要的誤會。
