一、女職工休產假有沒有年終獎？
1、不會影響年終獎，否則用人單位屬於剋扣工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴;
2、年終獎屬於獎金，是工資總額的一部分，產假是女性職工的帶薪假，產假期間相當於已提供正常勞動，用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬的，就是剋扣工資;
3、不給或者少給年終獎，第一個是行政處罰，罰款額度爲3萬到5萬元；第二個是民事賠償，單位如果少給的，必須補足年終獎金，同時用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經濟補償金。
員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視爲提供正常勞動並支付工資。您可以去市勞動和社會保障局請求援助，會給你一個妥善的答覆。而您休產假的時間長短，都不會影響您年終獎金和績效工資的發放。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第53條，對“工資”進行了定義：勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。如果“年終獎”的性質爲工資，就應當由用人單位以貨幣形式按時、足額向勞動者給付。
二、休產假年終獎的相關規定？
首先，發放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，並非用人單位的強制性義務。法律沒有強制要求用人單位一定發放年終獎，也沒有發放的具體規定，因此，勞動者不可以強求用人單位發放年終獎。用人單位可以透過規章制度或者勞動合同，對年終獎的具體發放方法作出約定。如果用人單位的規章制度或者勞動合同條款中明確約定發放年終獎，用人單位就應該根據約定履行自己承諾的義務。
其次，就其性質而言，年終獎也是勞動報酬的組成部分之一。根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》及《若干具體範圍的解釋》的規定：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金;獎金包括生產獎;生產獎包括年終獎(勞動分紅)等。因此，年終獎從狹義講是一種獎金，從廣義講屬於工資性的勞動報酬。
最後，懷孕女職工在產假期間的工資待遇不得降低。年終獎的問題，歸根結底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對此，國家相關法律對於女職工懷孕期間有着特殊的勞動保護規定。《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規都規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。
在《江蘇省工資支付條例》明確規定，女職工休產假期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。
綜合上面所說的，年終獎是屬於公司福利的一種，對於在休產假的女職工這份待遇也是可以擁有的，而且用人單位不能任意的扣克不然的話是會受到法律的懲罰，所以，不管是用人單位還是勞動者雙方都要遵守勞動法這樣才能更好的保障自己的利益。
