結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻當事人，避免因無知或受欺騙而陷於不幸的婚姻之中。
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股東在公司上班需要發工資嗎
1、股東在公司上班是可以發工資的，按照《公司法》，公司應該給自己的僱員發工資。股東不在公司上班，且不擔任董事，監事職務，不但不應發工資，而且不能發工資。
2、股東只能根據每個會計年度計算出的可分配利潤，向其分配股利。任何將公司財產透過此方式以外的方式，轉移給股東的行爲，都可能被視爲違反了公司資本保全原則，涉及違反公司法。
目前國家立法對勞動者兼具股東身份沒有禁止性的規定，因此，在股東身份之外，其是否還具有勞動者身份，這涉及到證據的認定以及勞動關係的判斷標準。相比之下，筆者認爲上述分析第二種觀點較爲合理：
1、股東並不處於弱勢地位，因此認定勞動關係應適用相對嚴格的標準。我國法律關於勞動關係的認定傾向於保護弱勢的勞動者，因此認定標準並不嚴格。而股東作爲投資人，處於領導、管理地位，其權力凌駕於普通勞動者之上，知悉公司緊要事務，可以利用職權獲得優勢證據，甚至可以利用公章僞造證據。
2、股東處於管理公司的地位，不受公司管理。股東行使領導、決策、審批、管理職權，而勞動關係中員工受公司管理。其工作目標、工作內容大多由自己安排，不由公司安排。
3、股東勞動的目的並不在於獲取報酬，而是推動公司發展獲得更多投資創收，並無績效壓力，與普通勞動這執行任務有所不同。
4、勞動關係需建立在自願平等協商一致的原則之上。股東自願自發的提供勞動，公司被動的接受，並未達成提供有償勞務合意，違背勞動法平等自願的原則。
其實，股東都不一定在用人單位有任職，就算是股東也有在用人單位工作，那麼股東除了分紅，以後每個月也可以像其他員工一樣領取到工資。如果股東要求公司跟自己同時簽訂勞動合同的話，作爲股東的身份，公司一般情況下也都不會拒絕的。
