一、公司法定節假日不放假還扣工資是否合法?
正常情況下是不合法的，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。在我國法定節假日使勞動者的正常休息日，對勞動者的合法權益有着很大的作用。法定節假日如不支付勞動者三倍工資，相應的勞動者可以協商或者可以進行勞動仲裁。
【侵害勞動者合法權益的責任】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、用人單位可以扣工資的情形
1、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司並不是在任何情況下都不能扣工資的，既然已經同意在法定節假日安接受公司安排加班的這種做法，那麼就應該像平時那樣盡職盡責完成自己的工作，不能因爲是在法定節假日加班就消極對待工作，由此造成的損失，用人單位扣工資的話就是合法的。
