對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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年休假不休補3倍工資，放假的沒休也要補錢嗎
《職工帶薪年休假條例》規定，用人單位應當保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但需給予補償。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%(包括正常支付的100%工資和補發200%的工資)支付未休年休假工資報酬。給予三倍工資補償有個前置條件，即：“確因工作需要不能安排職工休年假的”，放假的未休不適用於補三倍工資。用人單位放假安排勞動者值班或處理事務，按正常上班出勤支付工資即可。
