對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
公司不給休年假又不補償可以解除勞動合同，要求補償嗎
公司不給休年假又不補償你的話，你可以解除勞動合同，並且要求經濟補償。r因爲公司不安排員工休年假也不補償的，屬於行政法規規定的用人單位違約、違法行爲的其他情形，你就可以以此爲由解除勞動合同，並有權獲得經濟補償。r對於經濟補償金，你可以按照下面的標準要求公司給：r按勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。r六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。r要是你的月工資高於你公司所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，那麼，你公司要支付經濟補償的標準就得按職工月平均工資三倍的數額支付，在向職工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。r需要注意地是，這裏所講的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。r要是說你公司既不給你休年假，又不給你補償的，其實你不用等到解除勞動合同走人的時候纔要求補償，只要你公司有上面的行爲的，你就可以到當地的勞動監察大隊去投訴，或者到你當地的人社局（勞動局）去申請勞動爭議仲裁來調解一下。要是你去申請勞動仲裁的話，如果補償金較多，在申請仲裁的時候建議可以委託專業律師參加仲裁。
