現如今，一天比一天熱，企業單位來說要落實高溫補貼的政策，各地區都出臺了詳細的高溫補貼政策，河南省根據當地實際情況出臺了河南省高溫津貼標準爲所有的成都企業在發放高溫補貼的時候，提供了指導。所有的高溫補貼必須達到標準，不允許低於國家規定的標準，當然企業可以根據自身情況，適當提高標準。但是具體的成都高溫補貼政策是什麼，可以到本文進行了解。
一、河南省高溫津貼是多少
根據河南省《防暑降溫措施管理辦法》，從事室外作業(日最高氣溫達35℃以上)和不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)環境作業的人員，用人單位應給每人每月發放高溫補貼。對於高溫補貼的發放，河南省執行標準是每人每個工作日10元。勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的除外。根據規定，用人單位不得因提高高溫補貼而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫補貼。
此外，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。高溫的標準，則以省氣象主管部門所屬氣象部門發佈的爲準。
按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，高溫補貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。然而，根據目前物價的飛速上漲，河南是否能提高高溫補貼標準?對此，河南省人力資源保障廳表示，河南今年還沒有新標準出臺。
二、哪些人可以享受高溫補貼
1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。
2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
三、注意事項
1、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
2、不發高溫補貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可透過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
3、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。
4、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
5、其它高溫福利
國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。
河南省的企業必須按照補貼政策進行高溫補貼的發放。高溫補貼一般是在夏季的三到四個月發放的，但是隨着地區的差異，也是存在一定的差別的。高溫補貼是對職工的一種激勵，激勵職工能夠在高溫環境下，吃苦耐勞，繼續工作，爲公司的發展機遇努力，當然企業也必須按照標準進行發放。
