上海作爲一個國際大都市，繁華之都，人送“魔都”之稱，背後也是千千萬萬辛苦勞動者的付出和汗水。在三伏天裏，高溫補貼就是對他們的辛苦勞作的一種回報。今天本站小編就爲大家整理了上海的高溫補貼標準相關知識，供大家閱讀參考。希望對大家有所幫助。
上海的高溫補貼標準2017年發放的條件
發放條件：露天工作、工作場所溫度高於33℃
對於高溫費的發放條件，根據上海市人力資源和社會保障局發佈的《關於做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔2016〕23號)》中的規定，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。
對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，用人單位應結合實際，透過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放方法。
發放標準：
每月200元不計入最低工資
從2001年開始，上海調整了高溫季節津貼標準，將原來的日標準調整爲月標準，即每個高溫日10元，調整爲每月200元，執行時間爲每年6月至9月共4個月。
至於高溫津貼是否計入最低工資，根據相關規定，下列項目不作爲最低工資的組成部分，分別是：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金、延長法定時間的加班費、住房補貼、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
除去以上項目，職工每月實際到手的錢不能低於最低工資標準。從2017年4月1日起，本市月最低工資標準調準爲2300元。
津貼性質：納入工資總額計入社保繳費基數
夏季高溫津貼納入工資總額。這就意味着，企業在計算職工社會保險費基數時，也應將高溫津貼計算在內。
還需注意的是，企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。企業未按規定支付高溫季節津貼的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門申請調解或勞動爭議仲裁，個人也可以直接前往勞動監察部門進行投訴。
瞭解了上海的高溫補貼標準年的規定後，希望用人單位能多多體諒戶外員工的辛苦，按時發放高溫補貼，確保補貼到每人手中。工作人員當然也要切實維護自己的合法權利，不要吃了啞巴虧。小編希望這些戶外工作的勞動者們能注意避暑，做好避暑措施，自己的身體纔是最重要的.
