高溫補貼是近些年來由於氣溫升高的問題，國家爲在高溫環境裏的室外勞動者提供的社會福利之一，退休人員的大部分福利待遇與退休人員是一樣的，那麼退休人員有沒有高溫補貼呢，如果有的話是否在低溫天氣也會有相應的低溫補貼呢。
一、退休人員有沒有高溫補貼
高溫補貼是爲保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
根據國家四部門發佈的《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)第十七條規定：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。因此，高溫津貼僅限於高溫下戶外作業的勞動者，並由用人單位進行發放。
而在退休人員養老金髮放項目當中其實並沒有高溫補貼一項，因此退休後是否有高溫補貼答案是沒有的。
二、高溫補貼的主要問題
上海、北京、深圳等地早年均已出臺類似規定，但這些規定在具體的實施層面上，還相當缺乏權威性、可操作性。一是這些規定往往由一個地方的某個部門出臺，缺乏權威，勞動保護主體部門不明確，在監督、行政執法、糾紛處理等問題的處理上，容易在各部門的“怠慢”中擱淺;二是規定本身在一些關鍵問題上模棱兩可，難以有效實施，例如何爲高溫作業?休息時工資、津貼如何?等等;三是關懷的力度不夠，顯得不足爲道，例如陝西一日給工人補償1.2元，恐怕還不夠買一瓶農夫山泉的。 多數企業至今落實不到位，八成人難足額拿到高溫津貼。持續的酷暑高溫下，高溫津貼卻得不到落實，向有關部門投訴，卻因爲工作難找不敢惹惱單位而放棄維權。“高溫補貼執行難因缺乏法律約束，企業多掏錢無疑增加了成本支出。”湖北省勞保廳相關工作人員一針見血地指出，這是高溫津貼執行不到位或不執行的主要原因之一。全國許多城市針對高溫天氣也曾發佈過緊急“通知”或“規定”，但是“通知”、“規定”畢竟不能替代法律，執行起來並不盡如人意。
退休人員是沒有高溫補貼的。高溫補貼是在勞動者處於高溫室外的工作環境中才會被髮放的。退休人員已經不用工作了，而且可以選擇在高溫的天氣時在室內較爲涼爽的地方呆着，所以是不會發放高溫津貼的。
