高溫費的領取並不是所有人都可以領到的，這個法律是有明確的規定的，能夠領取到高溫費的人是特定的，並不是所有人，首先的前提是，你得是一個勞動者，其次，你得在高溫下勞動。那麼廣東室內人員有沒有高溫補貼?
一、廣東高溫補貼標準
根據相關規定，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。
廣東省高溫補貼標準爲每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。
哪些人羣可領高溫補貼
省人社廳相關人士告訴記者，判斷是否屬高溫津貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建築工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若溫度超過33℃，也應發放高溫津貼。
如果職工和用人單位對是否應發放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。
二、山西省高溫補貼發放時間與標準
用人單位不得因高溫津貼降低勞動者工資
“三伏天”氣溫高、氣壓低、風速小，人人應注意防暑降溫。然而，“三伏天”仍有勞動者堅守工作崗位，比如室外工作的建築工地農民工、室內工作的司爐工等。
按規定，高溫工作者可領高溫津貼，那麼，天多熱算高溫?省人社廳明確，結合山西省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領取高溫津貼的標準是，每人每月240元。
謹防高溫津貼發放三種誤區
近年來，省勞動保障監察總隊專項督查發現，用人單位發放高溫津貼，常進入3種誤區。
一種情況是，用綠豆湯等實物衝抵高溫津貼。
比如，爲符合條件的職工發放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標準是每人每天10元，即每人每月300元，看起來超過240元標準了。省勞動保障監察總隊明確，按照規定，企業應爲高溫作業和高溫天氣作業的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。
第二種情況是，認爲職工少數時間在高溫下工作，故不發高溫津貼。
比如，企業巡檢工，大多時候在空調房裏工作，只有少數時候纔到高溫環境中巡檢。企業因此認爲，公司巡檢工不享受高溫津貼。省勞動保障監察總隊明確，企業的這種做法也不對。勞動者從事高溫作業的，依法享受高溫津貼。企業應從源頭上降低或消除高溫危害，對於生產過程中不能完全消除的高溫危害，企業應當採取綜合控制措施，使其符合國家職業衛生標準要求。企業不能完全採取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的(不含33℃)，就應向勞動者支付高溫津貼。
尤其需要注意的是，不能把高溫津貼計算在最低工資標準內。
山西省提高最低工資標準，提高後，太原市六城區等一類地區月最低工資標準達1620元。有企業負責人表示，公司效益雖然不好，但已向員工發放高溫津貼，並且算上高溫津貼，員工工資也達到最低工資標準了。省勞動保障監察總隊明確，最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環境、條件下的津貼。企業將高溫津貼計入最低工資標準，聲稱其工資待遇已達最低工資標準的行爲屬違法行爲。
省人社廳明確，對於用人單位未按規定支付高溫津貼的，勞動者可向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。此外，山西省各級勞動監察機構將加大監督執法力度，督促用人單位嚴格按標準發放高溫津貼，切實保護勞動者合法權益和身體健康。
廣東室內人員有沒有高溫補貼,首先得弄 清楚這個高溫費領取的條件，就是要具備勞動者的身份，其次，就是需要在高溫的環境下工作，如果說戶內的溫度達到了法律規定的可以領取到高溫費的標準的，那麼自然是可以的，自然也是有補貼的
