一、山西省高溫補貼規定的標準是多少?
1、山西省高溫津貼的標準爲每人每月240元，6月、7月、8月高溫下工作的勞動者，記得領取高溫津貼，用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作， 以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者支付高溫補貼，並納入工資總額。
2、高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門發佈的日最高氣溫35℃以上(含35℃)的天氣，按照規定，高溫補貼支付標準爲每人每工作日8至10元， 高溫補貼應以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。若用人單位違反規定未向勞動者發放高溫補貼， 將受到嚴肅查處;從事高溫作業的勞動者未領到高溫補貼，可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
二、高溫補貼的其他福利
1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;
2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
三、關於高溫補貼的注意事項：
1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
2、高溫津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行爲。
3、根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
4、我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇，也就是說中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。
各省的人力資源部如果在夏天能夠加強高溫補貼的這項工作的話，也不至於到現在基層勞動者都從來沒有聽說過高溫補貼的這個詞彙。如果高溫補貼制度可以在現實生活中形同虛設，那長此以往下去，勞動者的尊嚴和地位還是很難提高的。
