對於在室內空調房工作的人們來說，炎熱的夏季可能並沒有太大的影響，但對於一些工作環境在室外或沒有空調的勞動者來說，夏季勞動十分辛苦。所以國家制定了高溫津貼的福利制度，在每年夏季，企業會發放一定的高溫津貼給員工作爲福利。而我國各地由於政策不同，高溫津貼的發放標準是不同的。下面，本站小編將爲大家提供江西高溫津貼發放標準。
一、江西高溫津貼標準是怎樣的?
從事室外作業和高溫作業的勞動者每人每月由原來的240元調整到330元;室內非高溫作業的勞動者每人每月由原來的160元調整到200元。
另外，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。同時，防暑物資並不屬於高溫補貼。高溫津貼具有法律強制性;而清涼飲料費是企業職工的一種福利待遇。企業不能以發放飲料、綠豆等防暑物資充當高溫補貼。
二、發放高溫津貼的時間
從江西省人社廳獲悉，目前江西省仍執行以前的發放標準，按照6月、7月、8月、9月四個月份來發放高溫津貼。
三、什麼樣的天氣算高溫天氣?
根據四部委聯合頒佈的《防暑降溫措施管理辦法》規定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公衆發佈的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
與此同時，該辦法規定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過5小時，並在12時至15時不得安排室外作業;連續作業時間，不得超過國家規定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別爲不超過20、30、40分鐘);並且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。
《辦法》中明確，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。最重要的是，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。然而，很多人不知道的是，依據《辦法》規定，在高溫天氣來臨之前，用人單位就應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
其次，各單位要建立健全防暑降溫工作制度。比如採用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;還要爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者們，提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
要注意的是，企業不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。
高溫津貼是企業對員工在高溫下工作的一種補貼，它在每年的6月至9月這四個月發放。高溫津貼的福利是由國家強制規定的，它不能用其他東西替代如飲料等等。對於一些在室外工作的人員來說，如果室外溫度達到40度，企業應暫時停止安排工作，而孕婦與未成年工在室外工作的溫度不得高於35度。
