一、福建高溫津貼標準是多少?
1、福建高溫津貼的具體發放標準爲:按月計發的,每人每月260元;按天計發的,每人每天12元。用人單位發放的高溫津貼納入工資總額,但不包括在最低工資標準範圍內。5月份應當按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼;6-9月份應當按月或按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼。
2、在高溫天氣期間，用人單位應當根據生產特點和具體條件，科學合理安排工作，採取適當增加勞動者的休息時間、減少高溫時段室外作業等措施，確保安全生產。日最高氣溫達40℃以上，用人單位應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
二、公司拖欠高溫津貼員工可以單方解除勞動合同嗎?
公司拖欠高溫津貼員工可以單方解除勞動合同，法律規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
事實上，在盛夏天氣，對於符合法定條件的職工，用人單位不僅要發放高溫津貼，如果溫度過高，原則上用人單位不能安排員工進行室外露天作業，比如溫度在40℃之上的，如果強行安排員工高溫作業，一旦因爲高溫發生意外事故，公司是要承擔法律責任的。
