一、山東高溫補貼是多少?
1.山東省高溫補貼發放標準 從事室外和高溫作業人員,每人每月從120元提高到200元; 非高溫作業人員每人每月從80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發,列入企業成費用。
2.山東省高溫天氣勞動保護規定 《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間,應當合理安排工作時間,減輕勞動強度,採取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全: (一)日最高氣溫達到40℃以上,
二、國家高溫補貼發放標準是多少?
國家安全監管總局、衛生部、人力資源社會保障部、全國總工會、聯合制定的《防暑降溫措施管理辦法》規定：“用人單位安排勞動者從事高溫作業或者在35℃以上的高溫天氣作業的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級勞動保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。”
因此國家對高溫補貼標準並沒有做同意規定，而由省級勞動保障行政部門會同有關部門制定。
三、發放形式?
防暑降溫費不是福利，而是工資中的一部分。根據相關規定，用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。
有些單位蓄意規避政策不發高溫津貼，或者用綠豆湯、涼茶、冰棍等物品代替高溫津貼，都屬於違法行爲。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要併入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅，至於徵收比例則歸入工資總額計算。
在夏天高溫季節，企業向處於戶外高溫環境作業的職工，每月最少發放225元補貼，而一般職工，也可以拿到180元的補貼。我國地域遼闊，南北氣溫差異大，因此，各個省份的高溫補貼標準是不同的，發放期限也不一樣。如果是南方省份的話，發放的時間就比較長，通常在4個月以上。
四、高溫補貼不得計入最低工資標準
按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含防暑降溫費(下稱高溫津貼)。在沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。
綜上所述，山東高溫補貼應當發放四個月，高溫天氣從事室外高溫作業，高溫補貼發放標準是不低於200元，一般工作人員發放高溫補貼標準是140元，高溫補貼是由省級勞動保障部門規定的，高溫天氣，單位發放的飲料等防暑品，不能抵減高溫補貼費，高溫應當補貼計入工資。高溫補貼應以現金髮放。
