隨着酷暑夏季的到來，我國很多省市都已經陸續開始實施高溫補貼政策，只要滿足高溫補貼條件的就必須得發放高溫費。由於高溫費的發放與當地的經濟發展情況密不可分，故各地的發放標準是不一樣的，今天本站小編給大家帶來的是江蘇高溫費的發放標準的相關資訊。
江蘇高溫費的發放標準是什麼
江蘇高溫補貼標準規定：
根據江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關於企業夏季高溫津貼標準的通知》的通知規定：
企業夏季高溫津貼的適用條件和標準企業安排職工在室外露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支 付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間爲4個月(6月、7月、8月、9月)。企業按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。
注意：用人單位不按規定發放高溫補貼屬於違法行爲。
根據2013年5月1日起實施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂)，單位不按規定發放高溫補貼，屬於違法行爲。
(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發佈的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公衆利益需要緊急處理的除外：
1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;
2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
儘管江蘇今年不打算調整高溫費了，但是從目前來看，江蘇的標準仍舊位於全國前列，支付時間爲4個月(6月、7月、8月、9月)。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。
企業按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，並准予稅前扣除。高溫費不得以發放清涼飲料等實際物品衝抵。如果符合條件的勞動者沒有拿到的，可到勞動監察部門匿名舉報。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
根據以上資訊我們可以看出，爲了保障人們的權益，江蘇省的多個省級部門都十分關注江蘇高溫費的發放標準，以及是否實際落實。爲了打擊企業不發放高溫補貼費的情況，國家相關部門接受匿名舉報不發放高溫補貼的舉報信。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
