一、無錫高溫補貼發放標準是多少?
用人單位安排勞動者高溫作業的(勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的統稱高溫作業)，應當向勞動者發放高溫津貼。具體標準是每人每月300元，支付時間爲4個月(6月、7月、8月、9月)。高溫津貼原則上按月計發。用人單位集體合同、規章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業時間折算支付高溫津貼的，應按照規定的月標準依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫天氣作業的，按從事高溫天氣作業時間折算高溫津貼。
二、單位可以用飲料、藥品代替高溫補貼麼?
用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得衝抵高溫津貼。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，應按從事高溫作業時間折算高溫津貼。相關人士說，勞動者可以向當地人社部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟，且用人單位應對勞動者從事高溫天氣作業情況及高溫津貼發放情況承擔舉證責任。
三、高溫作業人員的高溫津貼如何發放?
用人單位原則上按月計發勞動者高溫津貼。用人單位應當透過開展集體協商、簽訂集體合同、依法制定規章制度等方式，明確本單位高溫津貼發放的具體崗位工種、支付辦法等。
用人單位集體合同、規章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業時間折算支付高溫津貼的，應按照規定的月標準依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業時間折算高溫津貼。
綜上所述，各地在夏天到來的時候都會出臺檔案，規定企業發放高溫補貼。按照無錫市規定，企業發放高溫補貼按照每月300元的標準執行，這必須用貨幣方式發放，不得用花露水、飲料等實物代替。當然，職工有時候因爲私事會請假，這樣企業可以按照天數扣減高溫補貼。
