許多職業都會有患職業病的風險，根據國家的規定，職業病屬於工傷範疇，因此勞動者在患職業病之後可以透過職業病傷殘等級鑑定確定損傷程度，並獲得工傷保險的理賠。那麼，職業病傷殘等級及待遇是怎樣的?本站小編針對這個問題整理了以下內容，相信可以幫助到您。
一、職業病傷殘等級及待遇是怎樣的?
職業病傷殘等級一共爲十級，根據傷殘等級的不同，所享受的待遇是不同的。
《工傷保險條例》第三十五條規定職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：一級傷殘爲27個月的本人工資，二級傷殘爲25個月的本人工資，三級傷殘爲23個月的本人工資，四級傷殘爲21個月的本人工資。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準爲：一級傷殘爲本人工資的90%，二級傷殘爲本人工資的85%，三級傷殘爲本人工資的80%，四級傷殘爲本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼爲基數，繳納基本醫療保險費。
二、職業病的構成要件
《中華人民共和國職業病防治法》規定的職業病，必須具備以下四個條件：
1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者;
2、必須是在從事職業活動的過程中產生的;
3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的;
4、必須是國家公佈的職業病分類和目錄所列的職業病。
四個條件缺一不可。
傷殘等級越高，所獲得的工傷賠償也就越高。職業病屬於工傷範圍，因此在進行職業病鑑定之前，用人單位應爲員工申請工傷認定，而職業病鑑定的費用也應由用人單位支付。如果勞動者在職業病鑑定之後離婚的，用人單位應支付給員工一次性就業補助金。
