員工在遇到工傷以後，肯定是沒有辦法正常上班的，在醫院治療的時候或者去做工傷認定期間都要耽誤一部分的時間，這都是情有可原的。不過在某些特定情況下，員工可能還是需要做一個詳細的工傷鑑定的。在下文當中小編要爲大家介紹的是，工傷鑑定期間不上班是否可以?
一、工傷鑑定期間不上班是否可以?
1、工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對你進行處罰!至於停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論!
2、根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、各個地區都一個類似於停工留薪期規定的檔案，上面詳盡的列舉了什麼樣的傷應該休息多少時間，一般來說工傷職工的工傷休假時間都是有那個檔案規定的，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門!
二、工傷鑑定什麼時候做?
職工經治療傷情相對穩定後仍存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行傷殘鑑定，一般而言，傷殘等級鑑定是在工傷醫療期滿時進行，但是如果醫療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬於相對穩定階段，也可以進行傷殘等級鑑定。工傷對人體致殘的情況和結局千差萬別，由於傷殘性質、健康恢復狀況、單位和個人的實際情況不同，對不同的個人、不同的傷殘確定的醫療期限不一樣，因此進行鑑定的最佳時間也不盡一樣，在此不可能具體地一一作出介紹，只能對各種致殘情況分門別類的作一個大致的介紹，在實務中，還需依照個人實際情況作出具體的判斷。
三、各種致殘情況大致分爲三類：器官損傷、功能障礙、職業病損傷。
(1)器官損傷。器官損傷是工傷造成某人體器官肢體的直接損傷或者缺失，如手被機器絞斷等，另外，由於器官功能嚴重衰竭、肢體嚴重損傷、感染而採取的器官切除和截肢手術也可以包括在器官損傷中。雖然器官的損傷缺失較爲直觀和具體，評定分級也有嚴格清晰的限定，在損傷發生或者器官切除、修補時就可以決定傷殘等級，但是，對器官損傷的鑑定要等到臨牀手術後修復創傷、傷口癒合以後進行，一旦臨牀上治癒或好轉(主要指傷口癒合)，就可以進行傷殘等級鑑定。
(2)功能障礙。《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》在總則部分規定：“對功能障礙的判定，應以評定傷殘等級技術鑑定時的醫療檢查結果爲依據”。
(3)職業病損傷。同意外事故造成的工傷致殘不一樣，職業病對人體的損害主要是內科傷害，而且病情可能在不同時間有變化，很難有準確的醫療終止期，所以，職業病沒有一個最佳的評定時間，只有一個相對的評定時間，而且進行傷殘評定之後不像意外事故造成的工傷評定那樣基本穩定。《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》對此有如下規定：“本標準所列各類血液病，內分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等，病情常有變化，對已進行過評殘，經繼續治療後殘情發生變化者應按國家社會保險法規的要求，對殘情重新進行評級。”“鑑於職業性呼吸系統疾病一般不存在醫療終結問題，所以在執行此標準時，應每l一2年鑑定一次，故鑑定結果的有效期爲1—2年。”
其實工傷鑑定那是在員工的病情相對穩定以後才進行的，所以在這種情況下，可能並不符合停工留薪的規定，不過大家可以結合自己的實際情況向用人單位申請停工留薪，如果自己的病情已經穩定，不影響上班的話，工傷鑑定期間應該去上班的。
