勞動者因工受傷後申請認定工傷的時效是多久？
根據《工傷保險條例》第十七條規定，勞動者因工受傷，用人單位應當在發生事故傷害之日起30日內爲勞動者申請工傷認定。
用人單位沒有在規定的時間內爲勞動者申請認定工傷，勞動者或其親屬可以在自事故傷害發生之日起1年內，直接向勞動保障行政部門提起工傷認定申請。
勞動者受傷後超過規定的認定時效，即無法再認定爲工傷，也就無法享受相應的工傷待遇賠償。
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條：
以下情形耽誤申請時間的，不計算在工傷認定申請期限內：
1.不可抗力；
2.人身自由受到限制；
3.屬於用人單位原因；
4.社會保險行政部門登記制度不完善；
5.當事人對是否存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟。
除了上述法律規定的情形外，司法實踐中還有一些比較特殊的時間，法院也會認定不計算在工傷認定的申請時限內。
1.因疫情防控耽誤申請認定
2019年5月24日，某建築公司員工在工作時因磨片意外飛出擊中左眼，建築公司沒有爲其申請認定工傷。
待傷情穩定後，又因暴發疫情，員工直到2020年6月12日纔到人社部門申請認定工傷，已經超過了法律規定的認定時效。
人社部門考慮到疫情影響，對認定時效做了調整，遂決定受理其申請並認定其屬於工傷。
建築公司不服，認爲員工本人不是患者，也不是密切接觸者，居住地也沒有被隔離，超過一年的認定時效，不應該認定爲工傷，於是向法院提起訴訟。
法院認爲，在疫情防控期間職工不能正常出行、正常申辦相關業務的情形屬於特殊情形，被耽誤的時間應當予以扣除。
最終駁回了建築公司的全部訴訟請求。
2.認定主體錯誤耽誤工傷認定
某合作社將大棚基地的工程交由某建築公司承建，經過三次轉包，最終由包工頭張某承包修建。
李某是包工頭招用的施工工人，在工作時不慎被砸傷左手，造成骨折。
李某以合作社作爲被申請人，向人社局申請工傷認定，認定爲工傷後被鑑定爲10級傷殘。
合作社拒絕支付工傷待遇，李某申請強制執行，法院執行時合作社提出其並非李某的用人單位，人社局作出的工傷認定程序違法。
人社局審查後撤銷了對李某作出的工傷認定決定。
之後李某又以建築公司作爲被申請人，向人社局申請認定工傷，人社局經審查，再次作出李某屬於工傷的認定結論。
建築公司認爲李某申請認定工傷早已超過了1年的認定時效，不應該被認定爲工傷，於是向法院提起訴訟。
經過一審、二審法院審理後，最終判決駁回公司的全部訴訟請求。
以下勞動糾紛均可儲存相關資料，維護合法權益：
1、被無故解僱；
2、未購買社保；
3、未簽訂勞動合同；
4、工傷賠償糾紛；
5、單位拖欠工資；
