職工在單位因工受傷的，得到有效治療後，就得準備資料，申請工傷認定了。需要職工本人準備好診斷書、勞動合同及申請表等。一般來說，職工提交工傷認定申請表後，要等一段時間才能拿到工傷認定結果。那麼，工傷認定期間可能去別的地方上班嗎？下面我們來看看小編給出的說法。
一、工傷認定期間可能去別的地方上班嗎？
進行工傷的傷殘等級鑑定不影響正常的上班。如果在工傷期間，勞動者與用人單位解除勞動關係，其中包括傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，其中前兩項費用爲工傷基金支付，最後一項爲單位支付。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、工傷認定申請時效是多久？
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
三、書寫工傷認定申請表的注意事項有哪些？
1、鋼筆或簽字筆填寫，字型工整清楚。
2、申請人爲用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。
3、事業單位職工填寫職業類別，企業職工填寫工作崗位（或工種）類別。
4、傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。
5、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。
6、職業病名稱按照職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書填寫，接觸職業病危害時間按實際接觸時間填寫。不是職業病的不填。
7、受傷害經過簡述，應寫清事故時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。
透過上面這篇文章，小編給大家分析了工傷認定期間可能去別的地方上班嗎這個問題。一般來說，職工在工傷認定期間，並沒有和單位解除勞動關係，這個時候是不能到別的地方上班的。職工應該耐心等待工傷認定結果下來，然後憑藉這個認定書向單位索賠，等解除勞動關係後，再到別的單位工作不遲。
