一、下班時間不合理可以認定工傷嗎?
下班時間不合理不可以認定工傷，具體理由如下：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
根據《工傷保險條例》的規定，若是職員想要獲得單位支付的工傷賠償金，那麼首先需要向當地的相關部門提出工傷認定的請求，在一般情形下，此請求需要在受傷事故發生後的三十日內提出。
2、《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第六條規定：“對社會保險行政部門認定下列情形爲‘上下班途中’的，人民法院應予支援：
(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
二、對上下班合理時間、合理路線的認定
1、上下班有一個時間區域，具有正當性，可能早一點，可能晚一點，比如下了班以後，還要加一會兒班，或者是等交通的高峯時段過了之後再回家，這些都屬於合理時間。
2、路線有可能是回自己的住所，這個住所可能還不止一處;除此之外，往返於配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路線。下班的途中需要到菜市場買一點菜，然後再回家，而且是順路等從事屬於日常工作生活所需要的活動路線。
職員如果是在工作時間、工作場所內因爲工作的原因受傷，那麼當然是可以被認定爲是工傷的，對於那些是在上下班的途中才受傷的情形，職員需要拿出相關證明自己是在合理時間範圍內、採用合理路線下班的證據。
