女職工在職流產是否算工傷，我國法律規定，在工作地點和工作時間內，員工因爲工作原因受傷的，應當認定爲工傷。同理，懷孕的員工如果是在工作時間和工作地點，因工作原因流產，那應當認定爲工傷，用人單位須承擔賠償責任。
應當認定爲工傷的情形：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
可以視同工傷的情形：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
如果勞動部門認定爲不是工傷，可以透過以下途徑解決：根據女職工特殊勞動保護條例：女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。
女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
工作流產是否算工傷，還要視各當事人具體情況。如一些特殊孕婦羣體，其從事職業特殊，工作時間、工作地點認定還需具體分析。如懷孕女記者採訪時，不是因爲自己原因，而是因爲遭受外力因素導致流產，一般也可認定爲工傷。
在我國的勞動者的權益保護的法律法規的規定中，女職工懷孕的，此時用人單位是負擔着保護女職工的責任的，如果是在女職工懷孕期間，造成了女職工的人身損害的，此時就需要按照法定的標準承擔工傷賠償。
