如果員工是在正常上班時間發病或者是加班時間發病，那麼就可以進行工傷賠償或者工傷死亡賠償。一般來說員工在宿舍的時候已經是下班，並且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，並不代表員工在宿舍裏面進行工作。
員工只有在加班和上班時間受傷、死亡纔有賠償。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇並不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和職業病傷害。
如果是下班後，職工自己在宿舍內突發疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，上班時間，分爲正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇並不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和職業病傷害。
我國《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。”
第十五條規定，“職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。”
通常情況下，我們看員工受傷或發病是否屬於工傷，應看其是否是在工作時間、工作場所，因工作原因而受到傷害，即工傷的認定應符合《工傷保險條例》第十四條關於認定工傷的三個要件。因此可以認定爲工傷。
員工如果是在宿舍之中的話，就證明其未在加班，也並未在工作，那麼就不能夠算是在工傷，但是員工如果是在用人單位，無論是上班還是在加班時間死亡的話，用人單位都需要承擔相關的責任，需要對員工進行一定程度的死亡賠償，具體賠償根據國家法律規定判斷。
在工作過程中發生工傷事故，有權提出工傷申請，此時勞動者要準備好各自材料，單位不辦理的自己申請，相關的行政機關拿到材料後覈實情況，經過調查屬於工傷的話，出具工傷認定決定書，此時是可以憑藉相關的鑑定結果請求工傷賠償的支付的。
