一、工傷復發時已離職還能要求原單位擔責嗎?
與用人單位解除或終止勞動關係的工傷人員，已按照規定享受了一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，工傷保險關係終止，不再享受工傷復發待遇。
工傷職工工傷復發，確認需要治療的，可以享受工傷待遇。即經過診斷治療的，可以按照規定享受工傷醫療待遇;需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的，可以按照規定配置，所需費用按照國家規定標準從工傷保險基金支付。
1、已經解除或終止勞動關係的工傷員工，按照法律規定，應在解除或終止勞動關係時由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，此後工傷員工與用人單位的工傷保險關係也同時終止。
2、如果用人單位在與員工解除或者終止勞動關係時未依法支付上述工傷待遇，工傷員工舊傷復發後，該單位可能還要繼續承擔治療的費用。
工傷復發員工可以享受工傷醫療救治。員工工傷復發住院治療的享受住院伙食補助費。工傷復發統籌地區以外就醫的，需要康復治療的享有工傷康復待遇。工傷復發員工享有停工留薪期待遇。
二、員工工傷申請勞動能力複查鑑定流程怎麼走?
1、提供當時工傷的相關材料。勞動部門發放的工傷證、工傷鑑定表、批准工傷退休的登記表等。
2、未曾經過勞動鑑定委員會鑑定的工傷退休人員，填寫《職工因工緻殘舊傷復發程度鑑定審批表》，由職工本人填寫受傷時間、受傷經過及治療情況，一式兩份。
3、企業保險科組織醫院專家認定，依據歷史上受傷的部位，認定舊傷是否治癒、是否復發。
職工工傷復發住院治療的，用人單位此前未負擔相關補助費用的，即使員工已離職不再隸屬於本企業，也應仁至義盡地承擔該負擔的相關費用，比如住院期間的伙食補助費和停工留薪期的基本工資等項目，這是企業義不容辭的社會責任，是對過往員工的負責和照顧。
