一、上班在單位門囗摔傷算不算工傷?
算工傷，符合工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的規定。即使不算工傷也可以提出一般的賠償。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害，一般來說，只有在工作中造成的傷害才屬於工傷，但是進行與職業活動有關的活動時造成的傷害也可能屬於工傷。
職工發生事故傷害或者按照法律規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
二、勞動者工傷報銷流程有什麼?
工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分，是指國家和社會爲勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害、患職業病，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其親屬必要的醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療康復、社會康復和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。
第1、職工(包括農民工)發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門工傷認定機構提出工傷認定申請。
第2、用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可直接到統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
在單位門口摔傷屬於工傷，走工傷報銷程序，必須先申請工傷認定，確認勞動能力才行，因爲工傷的賠償標準，與勞動者的傷殘等級有關，員工受傷越嚴重，所獲得的賠償越多，而公司給員工申請工傷認定，要在事故發生後的一個月內提出。
