一、宿舍洗澡摔倒算不算工傷？
不能認定爲工傷；根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;因此，職工所受傷害是否屬於工傷應考慮以下要素：
(1)時間要素，即職工所受之傷應發生在工作時間內。此工作時間既包括單位的正常上下班時間，也包括單位臨時安排工作任務時的工作時間，如單位安排的加班時間。雖然沒到或過了工作時間，但是隻要是在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作的，亦應認爲是在工作時間內。
(2)地點要素，即職工所受之傷應發生在工作場所內。此工作場所既包括在單位的固定工作場所，也包括接受單位安排，在固定工作場所外的其他場所。
(3)內容要素，即職工所受傷害必須與所從事的工作內容有關，是在從事其工作任務的過程中受到傷害。
二、個人申請工傷認定程序是怎麼樣的？
1、用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明
3、《職工工傷認定申請書》
4、員工本人身份證和工作證(或工卡)
5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)
6、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)
7、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)
8、工傷認定所需的其他材料
9、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)
綜合上面所說的，工傷一般是針對於在工作中受到的傷才能認定，如果在工作以外的地方受的傷不能獲得工傷待遇，所以，在發生事故之後就需要第一時間申請工傷認定，只有獲得認可才能享受到相關的待遇賠償，所以，不同的情形會做出不同的處理。
