一、因公出差突然發病殘疾算不算工傷?
一般是可以的，得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來就有這種疾病，即便是出差在外的工作時間發病也不可以算工傷，比如員工出現心臟病發作、腦溢血這種突發性的疾病。突發疾病屬於工傷的情況必須是在工作時間並且在工作崗位，因突發疾病死亡或者48小時之內死亡的情況。
工作崗位突發腦溢血死亡是可以算工傷的。職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，到用人單位後舊傷復發的;等等
二、工傷賠償的標準是什麼?
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金
標準爲：一級傷殘爲24個月的本人工資，二級傷殘爲22個月的本人工資，三級傷殘爲20個月的本人工資，四級傷殘爲18個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼
標準爲：一級傷殘爲本人工資的90%，二級傷殘爲本人工資的85%，三級傷殘爲本人工資的80%，四級傷殘爲本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼爲基數，繳納基本醫療保險費。
因公出差突然發病殘疾算工傷，單位給員工繳納工傷保險之後，工傷待遇是由工傷保險基金支付的，按照員工的傷殘等級來確定具體的賠償標準，一級傷殘是最嚴重的，所獲得的賠償金也最多，若是沒有繳納工傷保險，這些費用要由單位支付。
