農民工可否能夠認定工傷,什麼情況可以認定爲工傷

一、農民工可否能夠認定工傷

農民工在受傷是否能夠認定工傷，主要是看有沒有與用人單位(企業和個體經濟組織)簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，那麼要看農民工是否與用人單位成立勞動關係。如果沒有簽訂勞動合同，也不存在勞動關係的，一般就屬於僱傭關係，無法認定工傷。

二、什麼情況可以認定爲工傷

職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

從上面的內容中可以瞭解到認定工傷的前提條件就是用人單位和勞動者之間要存在勞動關係，首先勞動合同就是可以證明雙方存在勞動關係的證據，如果沒有勞動合同，那麼就要從其他證據着手，比如繳納各項社會保險費的記錄、工作證等。

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