一、因工傷喪失勞動能力公司單方辭退的賠償金要如何計算?
因工傷喪失勞動能力，公司單方辭退的賠償金按照補償金的雙倍計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
這裏的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
原則上因爲工傷喪失勞動能力的情況下公司不能單方面辭退，可是，在員工已經完全喪失了勞動能力的情況下，用人單位一般不會再繼續保留和勞動者之間的勞動關係，像這種情形，建議公司和員工協商解除勞動合同，協商解除勞動合同的，用人單位只需要支付補償金。
二、工傷十級傷殘被公司違法辭退的賠償金怎樣計算??
1、償金按照補償金的雙倍計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、月工資按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
不管有沒有社保，工傷造成10級傷殘也不代表賠償標準就是固定統一的。而且，員工在治療工傷期間的工資以及工傷事故處理結束以後解除勞動關係時的一次性傷殘就業補助金，這些還是要由用人單位自行承擔相關賠償責任的。
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