一、工傷後職工傷病殘鑑定等級標準爲10級傷殘可以辭退嗎?
因工傷造成10級傷殘的，公司不能辭退，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、因工造成10級傷殘被辭退後申請仲裁需準備哪些材料?
1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
2、申請人身份證明及複印件;
3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件複印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料;
4、被申請人工商註冊資訊資料;
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料。
6、《提交證據材料清單》(一式兩份)。
三、因工造成10級傷殘被辭退仲裁申請書需載明哪些基本內容?
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
綜上所述，如果員工是因爲工作的原因造成10級傷殘的，用人單位不能主動辭退員工，員工主動提出離職的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業補助金。在10級工傷事故中，正常情況下相關的賠償基本上都是從工傷保險基金中支付的，沒有買工傷保險的，由公司承擔全部賠償責任。
