一、員工工傷休假待遇管理規定是怎樣的?
工傷休假期間，工資待遇不受影響，工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、工傷休假期間公司可以辭退嗎?
工傷休假期間公司不可以辭退員工，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、工傷休假期間被違法辭退申請仲裁需準備哪些材料?
1、勞動爭議仲裁申請書;
2、身份證複印件;
3、被訴單位營業執照複印件或企業工商註冊登記資訊資料;
4、證據材料複印件;
5、當事人提交證據材料清單及證據說明;
總的來說，員工在工傷休假期間原則上工資待遇不應該受到影響，不過，享受停工留薪待遇的前提條件是有工傷認定書，所以，發生工傷事故後一定要先申請工傷認定，員工住院也不影響工傷認定，屬於工傷事故的，工傷待遇要根據事故損害後果確定。
