員工打架受傷了有以下幾種處理方法：
1、對其人身造成損害的，應當責令打人者賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等爲治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
2、對於情節嚴重的，公司可以報警。公安機關會依法作出治安管理處罰或者追究刑事責任。
3、員工違反單位紀律和規章制度的，先解了事情的經過以後需要和打架的員工進行深入的溝通，讓打架的員工自己提交書面的檢討書，之後公司再公佈出對於打架員工的處理結果，最後對打架員工的處理結果要進行公告，讓其他員工以此爲戒。
4、若是嚴重違反公司規章制度的，公司可以單方面解除勞動合同，出具解除勞動合同通知書給涉事員工。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等爲治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
根據上述文章中的內容，相信已經解答了員工打架受傷了怎麼處理的問題。在日常生活中，我們應該要多瞭解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，纔可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有相關法律問題需要諮詢律師，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕，本站網會匹配專業律師爲您服務。
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