一、社保工傷鑑定賠償標準是什麼?
社保工傷鑑定賠償標準是根據傷殘的嚴重程度來進行不同的判斷的。社保工傷賠償標準是根據職員的傷情來確定的，在崗工作期間，如若當發生工傷意外時，社保工傷保險賠償可以保障你個人的利益，將利益的損失降到最低。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
當職工發生事故受到傷害後，作爲用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限，就很難認定了。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
二、申請勞動能力鑑定期限是多久?
職工發生傷害事故，經認定爲因工受傷後，緊接着的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑑定。申請勞動能力鑑定的期限，可以分爲三種。
一是初次申請勞動能力鑑定。一般來說，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。如果說是在海門發生的工傷，用人單位或個人必須向南通市級勞動能力鑑定委員會申請。應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。
二是申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論爲最終結論。
三是自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認爲傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。勞動能力鑑定結果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑑和復鑑的期限。
目前我們國家法律當中明確的規定了用人單位招聘勞動者工作之後，那麼對於勞動者來說是需要購買社會保險的，這是屬於用人單位必須要履行的一項法定的義務。發生的工作進行傷害之後，單位就可以申請工傷保險基金對此進行賠付。所以也是屬於一種分擔風險的方式。
