一、勞動工傷糾紛如何處理？
1、進行工傷治療;
2、委託律師全程代理;
3、申請工傷認定;
4、申請工傷鑑定(勞動能力和自理能力鑑定);
5、確定賠償項目及賠償數額;
6、進行工傷保險理賠;
7、提起人身損害賠償訴訟。
《工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
二、工傷事故賠償條件
工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：
1、職工與企業或僱主之間必須存在勞動關係，包括企業作爲用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關係。
2、職工必須有受到人身損害事實。
3、職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。
勞動者如果是在工作時間、工作地點、工作範圍內，因爲工作的原因造成自己人身損害的，一般可以認定爲工傷，並且在進行工傷認定的時候，一定要按照法定的工傷認定申請的程序來進行，只要被認定爲屬於工傷，勞動者就可以申請享受工傷待遇。
