一、工人在宿舍摔傷算不算工傷?
不屬於工傷。職工下班後，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定爲工傷，但回到宿舍後在休息期間摔傷的，不屬於工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區別對待。如果是因爲工作的原因，屬於工傷;否則，不屬於工傷。
認定工傷應考慮以下要素：
1、時間要素，即職工所受之傷應發生在工作時間內。此工作時間既包括單位的正常上下班時間，也包括單位臨時安排工作任務時的工作時間，如單位安排的加班時間。雖然沒到或過了工作時間，但是隻要是在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作的，亦應認爲是在工作時間內。
2、地點要素，即職工所受之傷應發生在工作場所內。此工作場所既包括在單位的固定工作場所，也包括接受單位安排，在固定工作場所外的其他場所。
3、內容要素，即職工所受傷害必須與所從事的工作內容有關，是在從事其工作任務的過程中受到傷害。
二、勞動者認定工傷後多久賠償?
(一)領取到傷殘鑑定結論後，勞動者與用人單位解除勞動合同後可以申請領取工傷保險待遇;勞動者可以將工傷保險待遇申請資料交給用人單位，然後由用人單位代爲到勞動部門工傷保險賠償視窗申請領取，然後在勞動者與用人單位解除勞動合同時一次性結清所有補償金和工資。
(二)可以由勞動者與用人單位解除勞動合同時，先於用人單位協商領取一次性就業補助金，然後由公司出具各種證明材料，再配合工傷認定書、鑑定結論書等材料，到勞動部門工傷保險賠償視窗申請領取其他一次性工傷保險待遇。
工人在宿舍摔傷不算工傷，受工傷的員工，需要先進行工傷認定，確認勞動能力，才能獲得賠償，賠償的標準與員工的工傷等級密切相關，工傷員工在法定的醫療期內，單位不能跟員工解除勞動關係，還要跟平時一樣，給員工支付工資。
