一、夏天上班中暑暈倒算不算工傷?
勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷爲職業病的，享受工傷保險待遇。因此，職業性中暑是可以認定爲工傷的。只有被診斷爲職業病的中暑從業者纔可以享受工傷保險待遇，不是所有的中暑都能認定爲工傷。
這類從業者一般長期在高溫環境作業，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建築工人和環衛工人等。認定工傷，必須是職業性中暑。勞動者一旦在高溫作業時中暑，在送診的同時，一定要經過職業病診斷機構的診斷，在確認爲“職業性中暑”後，就能向當地社會保險行政部門申請工傷認定。
是否算工傷需要申請後才知道，一般來說，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
二、發生工傷員工維權要注意哪些事項?
1、首先判斷是否屬於工傷的範圍
勞動者在發生工傷後，首先應判斷是否屬於工傷的範圍。
2、蒐集證據
尋求證據來證明勞動關係的存在。勞動關係證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關係的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關係的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。
4、明確單位是否已經申請工傷認定
工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷後一年內申請。
綜上所述，在夏天高溫季節上班幹活，戶外工作的員工存在中暑的風險。如果中暑，經過鑑定是職業性的，則按照工傷處理，企業向其支付工傷賠償。員工中暑後，企業爲其申報工傷，經過認定及職業病鑑定程序，之後就是工傷賠償的環節。
